EP676 你有沒有想過,你現在的卡關,不是因為能力不夠?而是你把自己放錯了位置?|樂土@lotosinside創辦人 郭文毅博士、成大土木系退休教授 黃忠信 專訪|大人的Small Talk
三句話摘要
非行銷人員如何創業:黃忠信教授和郭文毅以改質水庫淤泥防水建材「樂土」創辦成大衍生公司,分享18年創業歷程與人生選擇智慧。 職涯選擇不必急著盲目追風,先用排除法知道自己「不要什麼」,再在正確的領域突破傳統框架、堅守品牌價值,才能走出真正屬於自己的成功之路。 職涯選擇:用排除法比盲目追風更聰明
重點整理
重點- 1
職涯選擇:用排除法比盲目追風更聰明
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郭文毅不盲目選擇明星行業(台積電、晶圓廠),而是問自己「不想要什麼工作環境」(討厭考試、討厭辦公室)。黃教授鼓勵在30歲前多嘗試失敗,找出自己的優勢與興趣交集點。
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改變習知比技術創新更難
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建材業最保守,工班師傅30年習慣難改。郭文毅反而調整配方和策略,改成先做DIY產品教育消費者,讓工班看到民眾都會用了,才漸漸採用。
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品牌堅守:寧放棄快錢也要守承諾
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2016年蛋蛋日報報導後200多萬人次點閱,訂單爆炸,但郭文毅發現客戶都塗塗抹抹用錯方法,決定停售防壁癌產品,改成試用包制度,確保正確使用才賣。
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師生創業治理:一個決策者是關鍵
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黃教授從不干涉日常營運,只每年參加兩次董事會領分紅。他說「公司不能51%對51%」,只有一個老闆才能避免家族企業糾紛。
實用技巧與重點
乾貨- 產品技術
- 改質水庫淤泥防水粉原理:在混凝土毛細孔放「衛兵」阻擋水進入,同時讓水蒸氣透出(防水透氣)
- 傳統防水粉缺點:容易吸水、難攪拌、太陽照會壞掉、與水泥不相容
- 樂土優勢:使用量少、耐久性強、與水泥相容、防潮防壁癌
- 公司與市場
- 成立時間:2008年,累計18年
- 虧損期:2008-2016年共8年燒錢期
- 首次盈利:2016年
- 產品覆蓋地域:台澎金馬、蘭嶼、綠島、小琉球、南沙太平島
- 組織型態:成大衍生公司(成大持技術股),郭文毅100%營運控制權
- 銷售與行銷策略
- 銷售模式:直銷+網路(LINE官方帳號@一對一客服)
- 不用傳統經銷制度(怕經銷商只賣好賣的產品)
- 先推DIY產品(200元試用包),讓民眾認識後工班跟進
- 開發產品線:防水粉→粗胚粉光→裝飾材料(工業風水泥牆)→文創商品(樂土杯墊)
- 關鍵事件
- 2016年蛋蛋日報報導:200多萬人次點閱,電話被打爆
- 決策轉折:停止銷售防壁癌防水粉,改為試用包制度確保正確使用
- 經營哲學
- 黃教授:年參加2次董事會、投資支持、不干涉日常、事業分紅分享
- 郭文毅:百分百投入、考慮所有利害關係人、願意放棄快錢維護品牌
- 股權設計:郭文毅獨立決策,黃教授作為股東與智囊
結論
結論“職涯選擇不必急著盲目追風,先用排除法知道自己「不要什麼」,再在正確的領域突破傳統框架、堅守品牌價值,才能走出真正屬於自己的成功之路。”
完整解析
詳細這場對話從一則特別的師生緣分開始。Bryan採訪了他在成功大學土木系的老師黃忠信教授和同學郭文毅,兩位已創辦「成大昶閎」公司18年,主要產品「樂土」是改質水庫淤泥製成的防水建材。
黃教授在35年前拿到MIT博士後回到成大教書,原本從航太轉向土木材料研究。郭文毅則在大三就跟著黃教授做研究,但他最初並不確定自己的方向。退伍後他曾學過行銷、考慮進台積電做晶圓,甚至參與高鐵工程,但每次都感到不對勁。他用「排除法」認清自己:不喜歡困在辦公室、不喜歡考試取證、喜歡動手做、喜歡看藍天綠地。最後回到了土木領域做博士研究,目標是讓研究真正被實踐應用,而不只是躺在圖書館。
創業的起點來自於一次水庫危機。當年謝長廷擔任行政院長時,颱風導致石門水庫混濁度極高,桃竹苗差點要停水。黃教授體悟到台灣20多座大型水庫每年累積淤泥問題,於是著手研究。他用一個簡潔的比喻解釋技術:淤泥就像一本書,下雨後水會滲入書頁之間造成泥濘。他們的方法是派「衛兵」站在每頁之間不讓水進去,用少量材料、不改變水泥本質,還能讓水蒸氣透出去。這就是後來推廣的「防水透氣」概念,在台灣建築圈當時極具突破性。
但從專利到商品化的路走得極為艱辛。建築工程是最保守的產業,沒人願當白老鼠。郭文毅最大的困難是改變工班的習知——老師傅做了30年的事突然要改變,還要費力溝通「防水透氣」的陌生概念。他沒有採取金字塔頂端打法(從大建商開始),反而轉向C端市場。他改變配方讓產品更接近傳統工法,推出DIY防水粉教民眾自行修繕,透過YouTube和LINE客服一對一指導。當民眾都會用了,工班看到鄰居都在用,自然就接受了。這種由下而上的策略在建材業極為罕見。
2016年成為轉捩點。蛋蛋日報報導樂土可解決壁癌,報導內容準確詳細,結果200多萬人次點閱、訂單爆炸。但郭文毅發現大多數客戶買回去後不按步驟施工,只是簡單塗抹,注定失敗。他做了一個冒著損失巨大營收的決定:停止銷售防壁癌防水粉,改為試用包制度,只有確認客戶能按正確步驟使用才賣產品。這個決定反映出樂土的核心哲學——正確的品牌形象比短期獲利更重要。
至於師生合作如何維持18年,黃教授的做法簡潔有力。他不涉入人事、投資、日常營運,只每年參加兩次董事會。他的原則是「公司只能有一個老闆」,因為多個股東往往引發紛爭。郭文毅則獲得完全的自由度去決策和執行,卻也承擔了百分百的責任。黃教授會在需要時出面支持,比如當郭文毅需要額外資金時,就跟太太說「準備30萬」。這種開放但清晰界線的關係,使師生合作能長期穩定。
到了今年,黃教授從成大正式退休,加入樂土成為「永續長」。他提出了更大的願景:沒有廢棄材料,只有放錯位置的資源。除了水庫淤泥,還在開發牡蠣殼、珊瑚斷肢、花蓮淤泥等的應用。他的哲學是「有人缺腳、有人缺手」,整合這些被棄置的資源,創造出新產品,既解決廢棄物問題,又創造工作機會。樂土已拓展到裝飾材料、工業風水泥牆,甚至推出與大人學合作的樂土杯墊。郭文毅總結說,他從以前到現在都在做同樣的事——把人或物放在對的地方,無論是組織管理或資源永續利用。
關鍵時刻
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事實查核
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