500 people vibe-coded for 30 days. I was one of them. - Sanja Grbic, Automattic

Automatic 是 WordPress 生態的核心企業，擁有 WordPress.com、Jetpack、WooCommerce 等旗艦產品，員工約 1,400 人，遍佈全球且完全非同步運作。長期的分散式文化使得知識與概念被充分文檔化，這成為後續 AI 工具整合的關鍵基礎。講者 Sanya 是產品設計師，在 Jetpack 設計團隊工作五年，過往十多年的跨公司、跨職能經驗使她對團隊動態與組織結構有深刻認識。

約兩個月前，Automatic 啟動了一項名為「Radical Speed Month」的實驗，希望突破傳統開發週期的束縛。公司暫停常規產品路線圖，邀請員工以兩人小隊的形式配對，在 30 天內完全自主地構思、開發與上線真實產品。首輪約 500 人參與（占全公司三分之一），共啟動 794 個項目。恰巧講者在此期間進行為期兩週的現場 AI 專業課程，課程針對不同職能設計，強調沉浸式實作。當時她對 GitHub 有基礎認識、曾審查 PR，但從未親自編寫並部署生產代碼。

第一個項目是「棋盤遊戲會話管理器」，由四人小組（兩位設計師、一位工程師、一位產品主管）在兩小時內完成。應用支援創建與停止遊戲會話、查看可用遊戲與座位、即時聊天，並以 16 位元風格的實際辦公室插圖增添視覺吸引力。最寶貴的發現不是產品功能，而是協作模式：該工程師充當了卓越的使能者，幫助設計師們理解 Git 工作流與專案結構，使所有成員都能貢獻代碼。講者體悟到一個關鍵洞見——高級技能持有者若專注於啟用他人，長期影響力遠超個人執行更多工作，這對工程師、設計師、產品經理等所有職能都適用。

第二個項目是講者的主軸：「設計系統狀態追蹤器」。目標是為人類與 AI 工具提供相關且最新的設計系統資訊。Automatic 的設計系統是開源產品，服務內外部多個應用，持續演變，問題空間龐大。儘管工程師與設計運營人員提出了性能與維護的疑慮，講者決定自行構建概念驗證作為實驗方案，耗時約 2.5 週。她利用 Claude Code 快速迭代，在一週內打造出可運行原型，展現實時元件預覽、從 GitHub repo 與 Storybook 自動抓取連結、按狀態排序分類、正確標籤化、完美搜尋等能力。隨後花費一週半時間處理修復、設置託管並在內部平台與公開網站部署。這個過程是她的關鍵轉折點，從傳統設計師轉變為 design engineer——她不再侷限於設計視覺，而是直接擁有整個技術實現與部署，無需漫長的協商與交接。

第三個項目展現了一個月來學習曲線的加速成果。在短短 6 天內，講者與另一位設計師共同開發了「WooCommerce iOS 聊天應用」。該應用讓商家即時回覆客戶查詢、透過 AI 代理自動回答問題、支援 WordPress.com 認證與 Jetpack 連接，並包含繼承網站主題的聊天小工具供訪客提問。此次協作的流程大幅簡化：團隊先深度對齊與構思（設計師本就擅長此項，因為始終以用戶為中心），隨即直接在 Claude Code 的文件系統中記錄對話與想法，邊迭代邊建構，最後回到 Figma 進行視覺調優與情緒板製作。相比傳統流程（Figma-first、高保真後才工程實現），速度與效率呈數倍提升。

講者總結了一個月來三個層次的進化：第一個項目展示了工程師如何從執行者升級為使能者；第二個項目見證了她個人從設計師轉變為 design engineer，能夠推送代碼至複雜的生產系統；第三個項目證明團隊在共同理解與工具應用上已高度對齐，速度與協作效率爆發式增長。所有這些進展的共同催化劑是組織文化——Automatic 提供了工具存取、尋找擁護者與倡導者、創造實驗空間與決策自主權。