職安健創科博覽 OSH INNO EXPO (2-3/6/2026) - 參展商展示環節 — 人工智能預防及安全訓練系統 (米泰域數碼有限公司, 華拓域科技有限公司)
三句話摘要
香港兩間XR科技公司介紹如何將混合實境、3D高斯分光掃描與AI對話技術，應用於員工職安健康與心理健康培訓。 --- 將AI對話引擎與真實場地3D掃描技術結合，可以低成本大幅提升VR職安及心理健康培訓的真實感與個人化程度，而低門檻的內容創作平台則讓企業團隊擺脫對外包開發的依賴。 MR心理健康訓練突破傳統Roleplay限制：傳統2D影片或真人角色扮演真實感低，改用AI驅動虛擬NPC在混合實境中與真人經理對話，員工面對AI角色時傾向更開放，負面情緒可視化呈現並隨對話遞減，模擬選擇式劇情（類「自我歷險重書」結構）。
重點整理
重點- 1
MR心理健康訓練突破傳統Roleplay限制：傳統2D影片或真人角色扮演真實感低，改用AI驅動虛擬NPC在混合實境中與真人經理對話，員工面對AI角色時傾向更開放，負面情緒可視化呈現並隨對話遞減，模擬選擇式劇情（類「自我歷險重書」結構）。
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3DGS將CG場景替換為真實掃描環境：過去VR訓練用CG繪製，不同公司共用同一場景，臨場感低；3DGS掃描特定地盤或場地後，細節精確至可辨認牆上文字，配合跑步機實現真實步行移動（6DoF），培訓沉浸感大幅提升。
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XRCC平台打破內容創作技術門檻：平台以PowerPoint式拖放介面讓中小學生及非技術人員自製VR內容，支援手機3D掃描、360相片、AI語音生成等輸入，用家可自行修改內容（如更改條例文字）而無需委託開發商，降低長期維護成本。
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行業知識須與AI技術配合才能產生專業效果：AI對話角色的回應品質取決於輸入知識庫的專業程度，需與行業客戶（如物管業、電力公司）共同訂製指令與場景，品牌要素（如港燈字眼出現頻率）亦可嵌入AI回應邏輯中。
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實用技巧與重點
乾貨- AI對話流程：Speech-to-Text → DeepSeek（LLM推理）→ Text-to-Speech
- 掃描技術：3D Gaussian Splatting (3DGS)，取代傳統Point Cloud
- 行走裝置：TrackMule（跑步機），可調較使用者身高體重，支援吊臂自由轉動
- 移動自由度：6DoF（六維空間自由走動），有別於傳統Teleport式樓盤App
- 四大創作神器：智能手機（3D Scan/360拍攝）、360鏡頭、航拍機（Terrain掃描）、VR Headset
- 小型無人機（如DJI Mini 2，約200-300克）可拍攝VR/360世界
- MR程式結構：五分鐘Master Class形式，劇情多分支，類選擇式互動故事
- XRCC（XR Content Creator）平台：Window-based，拖放操作，支援VR Cave、大屏幕、Headmount多平台輸出
- 客戶案例：職安局（沉浸式洞穴VR危險環境體驗）、港燈（變電站培訓，用戶自行編輯內容）、信和集團（與VTM合作VR內容）、香港理工大學（消防訓練）
- 360相片製作VR體驗成本低，約5至6分鐘可完成一個VR場景
- AI語音：輸入MP4/文字稿，可生成任意聲線配音，無需錄音員
- XRCC獲國際性創科獎項（外力生長獎，2024年前後）
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結論
結論“將AI對話引擎與真實場地3D掃描技術結合，可以低成本大幅提升VR職安及心理健康培訓的真實感與個人化程度，而低門檻的內容創作平台則讓企業團隊擺脫對外包開發的依賴。”
完整解析
詳細本場分享來自香港一個職安健康與科技展覽，兩間公司分別介紹了將擴增實境、AI對話與VR內容創作工具應用於企業培訓的最新方案。VTM的Terry率先介紹兩項核心技術，首先是針對員工心理健康的混合實境（MR）培訓程式。他指出，職場Burnout（精神燃耗）是管理層面臨的隱患，往往發現時員工已難以挽留，因此HR主管需要更有效的訓練工具去掌握如何處理相關情境。傳統方式不外乎2D影片或邀請真人做角色扮演，但真實度與成效均有限；VTM的解決方案是在真實辦公室場景中疊加AI驅動的虛擬NPC員工，讓HR主管透過真實對話練習處理面談。技術層面，對話採用語音轉文字、DeepSeek大語言模型推理、再文字轉語音的三段式流程，虛擬員工的負面情緒以視覺化方式即時呈現，並隨對話品質改善而消退。整個程式採分支劇情設計，主管的不同回應會引導出不同後續情境，形同互動式情境訓練。
VTM的第二項技術是3DGS（3D Gaussian Splatting）搭配跑步機TrackMule的沉浸式訓練系統。過去VR培訓場景大多以CG繪製，細節有限且不同客戶共用同一套場景，臨場感不足。3DGS技術透過掃描設備在真實場地走動一圈，即可收集足夠數據，再由AI軟件填補細節（如補充照片融合），最終重建出高精度三維場景，細緻至場地內告示牌上的文字均清晰可辨。配合TrackMule跑步機，使用者可在場景中真實步行，實現六自由度（6DoF）移動，徹底有別於傳統「點擊傳送」的體驗模式。培訓效果因此大幅提升，尤其適用於特定地盤或廠房的職安培訓，工友在進入現場前已能身歷其境熟悉環境佈局。
華拓域科技（Votenic）的譚偉樓則從另一個角度切入——降低VR內容的創作門檻。他提出「四大神器」概念，即智能手機、360鏡頭、航拍機與VR頭盔，指出這些日常或低成本設備已足以採集製作VR訓練所需的素材，包括3D模型掃描、360環景照片與空拍地形圖。真正的瓶頸在於中間的技術整合層：程式撰寫、場景建置與測試對非技術人員而言障礙極高。為此，Votenic開發了XRCC（XR Content Creator）平台，以類PowerPoint的拖放介面讓用家無需編程即可組合素材、加入AI語音、建構互動場景並輸出至VR Cave、大屏幕或VR頭盔等不同裝置。平台已有中小學生用於製作VR消防演練遊戲的實際案例，港燈公司的變電站培訓更示範了用家自行修改內容條例的能力，無需每次回委開發商，大幅節省維護成本。多個機構包括職安局、信和集團及香港理工大學均已採用相關方案。
兩位講者最後均強調，AI技術要在特定行業發揮最大效用，前提是必須與行業客戶深度合作，將業界專業知識（如物管條例、電力安全規程）輸入系統，才能確保AI角色的回應既準確又符合品牌要求。科技公司的角色更像是「叮飯的微波爐」，放入什麼食材，決定出來的成效。
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關鍵時刻
Pipeline v2帶時間戳的重點，會在逐字稿層級分析上線後產生。目前請先透過原始影片觀看。
事實查核
Pipeline v2說法查證是下一次管線升級的一部分。KeyFrame 只會顯示它真正能驗證的內容。
